云顶国际2019年工作总结
2019年，学院坚持以党的十九大精神为指引，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的十九届四中全会精神，以贯彻学校第三次党代会精神和“双一流”建设为主线，围绕迎接第五轮学科评估，结合学院实际，在党建与宣传思想政治工作、团队建设、人才培养、科学研究、队伍建设、员工特色工作、对外合作交流以及教学基本条件建设等方面取得了良好的进展和成绩，较好地完成了学校“十三五”发展规划年度目标任务，学院整体上初步呈现出了良好的融合发展面貌。
一、党建和思想政治工作
(一)深入开展 “不忘初心，牢记使命”主题教育
1、组织召开党委会议，及时专题研究部署。成立“不忘初心，牢记使命”学院主题教育工作领导小组和工作组，制定主题教育落实方案，并严格推进落实。
2、加强督察和指导，把握进度，及时推进。召开主题教育推进情况通报会及支部主题教育推进会，制定学院具体工作方案，安排学院全体党委委员、纪委委员到各联系党支部参加组织生活，加强督促和指导。
3、突出重点和着力点，抓好抓实每个环节。党委及班子加强学习和形成主题教育调研报告、领导班子检视剖析材料。领导班子集中学习交流(研讨)10次，网上学习进度不少于总学时的1/2，《学习强国》学习不低于2600分，基层党支部基层党员参与主题教育100%，落实学习进程，检视问题，列出了问题清单。
4、结合学院合并组建的实际，突出领导班子检视问题。按照学院主题教育进程安排，各党委委员组织参加调研工作会议15次，党支部调研率100%，召开民主党派调研工作会议1次，结合学院教职工年度考核办法(讨论搞)、竞争性绩效实施办法(讨论稿)，每位党委委员至少带着3个问题调研，共收集到意见和建议42条，并及时召开学院一届一次教代会。
(二) 加强党的组织建设
1、坚持党对学院工作的政治领导。认真执行校二级单位党组织委员会议事规则，进一步发挥公司党委在教学科研管理、干部和教师队伍建设中的政治把关作用;组织选举产生公司党委和纪委，召开党委(扩大)会8次，职工代表大会1次。书记经理分别给2019级员工讲思想政治课2次;书记给入党积极分子、重点发展对象讲党课各1次;经理给学院全体教师党员，系主任、支部书记讲党课1次;全年班子成员到师生中开展调研(调查)15次，听课平均4次。
2、强化基层党组织建设。制定2019年度政治理论学习计划、党建任务指导书和党建清单;实施“师生结对·支部共建”双向促进行动。
3、严格党内组织生活。按照有计划、有部署、有重点的工作反馈要求，对教师和员工党建工作进行督察检查29次。支部每季度组织一次的“两学一做”专题组织生活会，每月举行一次主题党日活动，年度党员民主评议会、组织生活会。已召开全体党员大会2次。
(三)加强意识形态工作
1、落实意识形态工作责任制和学校宣传思想工作20条要求。守好课堂、报告会、研讨会、讲座、论坛等思想文化阵地，严格落实“一会一报”、“一事一报”等审批备案制度，全年49次;宣讲“意识形态安全及网络舆论应对”专题讲座1次。
2、抓好抓牢抓实新闻舆论阵地，建立学院宣传思想与意识形态工作网络与责任体系，开展“意识形态安全及网络舆论应对”专题讲座1次。
(五)实施师德师风引领计划
公司成立师德师风建设领导小组，深入开展师德教育活动，广泛开展师德建设先进集体和师德先进个人的创建活动，建立学院、教师、员工三位一体的师德师风建设监督网络，把师德建设的重视程度和实际效果作为年度考核、职称(职务)晋升、岗位应聘、评先评优的重要依据，实行“师德师风一票否决制”。
(六)加强对群团和统战工作的组织与领导
贯彻落实学校关于加强和改进统战工作的相关文件要求，开展民族团结教育情况调查，加大民族预科班员工教育管理力度，组织召开民主党派教师调研会和座谈会，充分发挥党外知识分子在学院公司产品、科研管理中的重要作用。进一步推动学院团学组织改革，从严加强对员工会组织和员工社团的管理。
(七)持续推进廉政教育
1、公司组织修改完善了学院风险防控体系，先后3次学习讨论，落实公司党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任全程纪实工作，10次在党委会和党政联席会议等重要会议上进行党风廉政建设提醒。
2、严格落实保密责任。
二、行政管理与安全工作
(一)行政管理工作
1.进一步完善各项规章制度，实行规范化管理。学院制定和修订了《云顶国际教职工考勤管理办法(试行)》、《云顶国际会议室、报告厅管理规定》、《云顶国际印章管理暂行规定》、《云顶国际培训工作管理暂行办法》等制度及一批管理文件。完善党政联席会议制度，严格按照“三重一大”的规定要求，重要工作、人事变动、大额资金使用由党政联席会议讨论决定，通过学院职工QQ群实行党务、政务公开。
2.推进学院机关作风内涵建设，每月形成工作月报;每周召开机关干部例会，互相通报工作，协调解决院内各科室工作困难;继续执行并落实学院机关工作人员签到考勤制度;开展规范化建设，完成了机关各科室工作职责、业务工作流程和各岗位职责;管理人员认真执行首问负责制、限时办结制和服务承诺制，热情接待前来办事的每一位教职工和员工，提高服务对象对院管理工作的满意度。
(二)安全工作
1.学院成立了主要负责人为组长、班子成员和各系主任参加的安全专项工作领导小组，贯彻落实“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人，逐级签订安全责任状，全年无安全事故。
2.安全管理制度健全，学院制定了《法学与人文社会公司实验中心安全管理制度》、《安全意外事故处置预案》等文件，并落实了领导定期组织集中大检查、部门常态化的抽查及安全员随时检查的三级检查模式，全年集中大检查4次，部门常态化检查每月不少于2次。
3.严格落实应急工作责任制，制订完善应急工作预案，特别是学院的重点部位，安全事故应急处理预案内容具体，分工明确。
三、本科教学工作
(一)日常教学管理
1.积极组织老师申报2019年在线开放课程，11门课程获学校立项，已有6门通过验收，8门课程获评校级精品在线开放课程。
2. 2019年获批校重点教学改革研究项目4项、校级教学改革研究项目5项;教研项目结题6项，2项优秀，4项合格。
3.2019年度获批课程教学团队3项、实践教学团队1项;2名教师获评精品课程教学名师;2名教师获评青年教学名师。
4.2019年度国家级老员工创新创业训练计划获批4项创新训练类项目，1项创业训练类项目。
5.2019年课程教学方法与考核方式改革试点课程立项5门;已立项课程10门通过验收,4门优秀，6门合格。
(二)本科生创新与获奖
1.在第十一届全国老员工广告艺术大赛中取得了国家一等奖1项、国家二等奖7项、国家三等奖10项的优异成绩。
2.2019年全国英语竞赛获得特等奖1名，二等奖7名，三等奖13名。
3.参加第12届中国老员工计算机设计大赛，获得大赛一等奖1项，二等奖1项，三等奖1项。
(三)教学基本条件建设工作有突破
为改善实验中心的教学基本条件，积极向学校教务处申请，争取到中央高校专项经费两项共计75万元，执行率达100%。新增了数字营销传播平台，有效地提升了综合实验室二的水平，更新了教育技术实验室的全部计算机，添置了汉语语音实验室的配套软件，以及其他相关设备。另外还积极组织和协助多位老师申报2020-2022年中央高校改善基本办学条件专项资金项目，2020年项目获批130万元。
(四)人才培养模式改革及成效
1.面向三大行业的法学应用型人才培养改革试点。进一步推动“汽车”行业教学团队、交通行业法教师团队和新媒体教学团队的建设工作;从科研合作、实地调研和推荐就业三个方面采取行动，扩大合作范围与影响。
2.推进基于创新创业能力培养的社会工作专业人才培养模式改革:构建了“模拟教学、基地实训、服务学习”三位一体的创新创业能力培养的教学模式;以师生自办社工机构、校外实习实践基地、亢茜志愿服务队、中国残疾人事业发展研究基地为依托，搭建了“立体式”实践平台;创建了“以员工为中心”创新创业能力培养的激励机制。
四、团队建设与公司产品
(一)团队建设工作
组织召开了多次研究生教育及团队建设专题会议，明晰学科现状，找准学科定位，明确建设目标，加强建设规划，抓住建设重点。以第五轮学科评估为契机，加强整体布局与谋划，全面推进团队建设，提前收集、梳理、汇总各方面数据，对标学科评估主要指标，在全面分析学科现状基础上，提出了学科未来的建设思路与举措。
(二)公司产品工作
本年度共招生267人名硕士研究生，其中全日制研究生119名，非全日制148人，招生规模、特别是非全日制招生规模取得较大突破。另外还招收了3名外国职工。2020年研究生报考情况明显好转，法学53人、法律(非法学)313人、法律(法学)84人、新闻传播学56人、新闻与传播213人、社会工作63人、教育学88人、公共管理75人、公共管理(MPA)19人。共招收11名推免生，均为“211”高校推免生;确定5名同学 “具有突出创新能力”。
公司精心组织修订了9个专业的2019年公司产品方案。开展研究生导师招生资格审核，通过了69人硕士研究生导师非初次招生资格审核， 2人硕士研究生导师初次招生资格审核，2人硕士研究生导师招生绿色通道资格审核。组织教师申报2019年度学校课程建设项目，获批1门国际化课程、2项公共实验课程和1项案例教学库。本年度学院邀请专家学者做学术报告24场次，参与师生1500余人次。
研究生发表学术论文近150篇，法律执业资格通过率60%，获得国家新闻出版总署版权征文大赛二等奖、中国知识产权政策与管理年会论文大赛二等奖等奖项近40项，正式开展研究生流动读书会10余次。
五、科学研究工作
1.加强制度建设。 制订了学院《自主创新基金项目管理与实施细则(试行)》、《教学与科研成果奖励暂行办法(试行)》、《科研基地建设与运行管理实施细则(试行)》等科研管理制度。
2.顺利完成科研项目考核任务。全年申报国家社科基金、教育部人文社科等各级各类纵向课题99项，成功获得国家社科基金项目5项(一般项目3项、后期资助项目1项、重大项目子项1项)，获得教育部人文社科项目5项，获得其他省部级项目12项，顺利完成学院年度科研项目考核任务。
3.超额完成科研经费指标。学院全年科研经费为519.8万元，其中纵向项目经费170.15万元，横向项目经费274.6 万元，超额完成学院年度科研经费考核任务。
4.学术论文、著作与报奖。学院教师本年度共发表学术论文86篇，其中发表在CSSCI期刊或中文核心期刊的论文 39篇,被SSCI收录4篇、SCI收录1篇、EI收录2篇，被中国人大复印资料全文转载2篇。出版学术著作、教材12部。教师申报第八届高校人文社科奖6项，学校向教育部推荐3项参加评选。
5.学术会议及培训活动。学院成功主办海峡两岸科技法治前沿学术研讨会，海峡两岸学术交流与合作恳谈会，湖北省高等学校教育技术研究会2019年学术年会，中国交通教育研究会高教研究分会2019年学术年会。承办2018年度全省社会工作评优名单发布暨 “理论·实务”融合发展研讨会，湖北省残疾人事业发展研究会换届大会暨新中国残疾人权益保障回顾与展望研讨会，第四届构建全球社会工作网络与体系会议，交通高等教育国际合作及综合交通运输体系建设座谈会，“院校发展战略规划编制”高级研修班，桂林、来宾海事局干部综合能力提升班，广西海事局处级干部培训班，国家知识产权局专利局初审部2019年“知识产权进校园”武汉专场活动等。
6.特色工作。以云顶国际为第一完成单位完成的成果《沔城农村环境调查》，在仙桃农村环境污染治理方面提供了详实数据和针对性的对策建议，受到了仙桃市和沔城镇政府的高度重视，为其实际工作中提供了重要参考。成果的广泛应用受到了省级领导高度重视，并被报送相关政府部门和法学研究机构在全省范围内推广使用。
六、队伍建设工作
1.重视人才引进工作。学院成功引进2名国内优秀博士。
2.积极推进教师国际化能力和实践能力的培养。2019年度公派出国教师2人。
3、创造条件加快青年教师的成长，1名老师申报学校15551青年拔尖人才，有2人次由学校组织部委派到相关单位进行挂职。
七、员工工作
(一)推进思想引航行动，切实提高员工思政教育质量。
1.着力加强党支部建设。组织开展2期入党积极分子培训班，3期发展对象培训班，1期员工党员培训班，发展125名员工党员，完成68名预备党员转正手续。
2.在实践中凝练党建成果。出版支部建设成果《红星照桑梓——高校员工基层党建组织力提升工作创新》，录制9期员工微党课。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“探访家乡红色教育基地”、“青春献礼70华诞”等主题教育100多场次。学院2016级党支部获评校先进基层党支部，汪茜获评校优秀党务工作者。
(二)推进管理护航行动，切实加强员工科学严格管理。
1.班团一体化建设有成效。获评标兵班集体11个，优秀班集体20个;校五四红旗团支部 1个，校优秀团支部23个;《知意语伴》项目获校 “奉献杯”志愿服务项目三等奖;荣获“金秋杯”优胜杯。
2.严实学风建设筑牢篱笆。建立多方联各年级辅导员坚持年级周会制度，实施重点工作全程纪实制度， 推动家校联动育人机制。推进研究生“四必清”工作常态化，构建“分类 管理、把握节点、注重排查、精准施策、痕迹详实”的员工工作精细化管 理机制。严格员工活动的政治把关与员工相关网络媒体的安全管理及舆论 引导。
3.研究生学术创新持续开展。本年度举办各类学术讲座活动26场，博导论坛6场，其他学术交流16场;承办华中八校模拟法庭对抗大赛;6项研究生自创项目顺利结题，2项推荐为优秀。
(三)推进服务助航行动，切实强化员工服务保障成效
1.开展学院特色专题培训。其中，领导力项目专题培训21场次，培训员工380人;做好困难员工精准帮扶，获校心理情景剧“最佳人气奖”。
2.资助育人工作深入有效。认定家庭经济困难员工394人，占全体本科生26%; 232名员工办理国家助学贷款，131名员工办理生源地助学贷款，356名员工获国家助学金，实现资助全覆盖，无资助不足和资助过度的情况。
3.就业数量质量逐步提升。本年度开展就业竞争力提升活动20余场，参与人员近600人次。截止2019年12月23日，2019届本科生签约270人，就业率93.10%;2019届研究生签约113人，就业率100%。
(四)推进队伍启航行动，切实提升学工队伍建设水平。
1.政工干部队伍建设驰而不息。政工干部每周召开例会，参加各类思政教育培训64人次，承办辅导员沙龙6次、班主任交流培训会3次。靳敏荣获“全国优秀教师”称号;汪茜获得学校第三届辅导员素质能力大赛一等奖，校标兵辅导员;吉成霖获得学校员工工作创新论文比赛三等奖。以“敏行工作室”为试点，继续推进研究性辅导员团队建设，举行智享会 4 期;7 位导师故事入选学校“我和导师点滴故事”。
2.员工典型及示范引领力有提升。有2015级本科生黄莺获评“全国最美老员工”、“中国老员工年度人物”等荣誉称号;辩论队荣获第九届法辩盟冠军、“理工青年十大精英团队”荣誉称号;法学1501班李淑宁获“理工青年十大风云学子”荣誉称号。
八、国际交流与职工教育工作
研究生参加国际合作培养人数8人，培养研究生职工3人。
公司成功主办了海峡两岸科技法治前沿学术研讨会、海峡两岸学术交流与合作恳谈会、第四届构建全球社会工作网络与体系会议等国际(两岸三地)学术会议。成功获得第三届中国知识产权政策与管理学术会议举办权。
成功邀请海外专家学者来校做学术交流与报告5次，包括:美国新罕布什尔大学、加州大学戴维斯分校等世界名校的教授;邀请英国牛津大学James Crabbe教授、新加坡南洋理工大学吴应贵教授和香港科技大学Vladimir G.CHIGRINOV教授等一行来到公司进行访问和座谈;邀请东芬兰大学Janet Anand教授、德国兰茨胡特应用技术大学Stefan Borrmann教授、印度拉贾吉里社会科学学院Anish K.R.教授等专家学者以“构建人类命运共同体:针对流动人群的全球社会工作实践”为主题开展交流与研讨。
云顶国际
2019年12月25日
