法学社会学院2022上半年工作总结
2022年上半年，学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神、习近平总书记关于教育的重要论述，聚焦立德树人根本任务，对标学校“十四五”规划年度目标，结合学院实际，落实关键举措，较好地完成了各项工作任务，现将2022年上半年工作情况总结如下。
一、党建和思想政治工作
(一)始终坚持党对学院工作的政治领导。积极构建 “12345”基层党建与思政工作体系，被全国高校思政网推介。制定学院《党建与宣传思想工作要点》等，组织召开党委会(含扩大)6次。经理、书记讲思政课2次，公司党委书记讲授专题党课4次，党委委员讲授专题党课6次。
(二)扎实开展迎接学习宣传党的二十大和常态化党史学习教育活动。组织师生认真学习习近平总书记重要讲话重要指示精神;指导师生党支部开展喜迎二十大系列教育实践活动40余次。创新开展“老少结对 ·研本同行 ·支部共建” 党史学习教育活动，邀请全国劳动模范董友宽作专题讲座。
坚持“察民情解民忧暖民心”，制定落实方案，帮助解决师 生各类困难和问题22项。
(三)着力加强基层党组织建设。扎实推进“对标争先”计划，学院获“全省党建工作标杆院系”推荐资格。获批2022 年校自主创新研究基金(党建与思政专项)项目5项，其中 重点项目2项。规范执行党委中心组学习制度、党支部“三
会一课”制度、每周一次的教职工集体学习制度。举办党组织关系转移培训会、发展对象培训班、入党积极分子培训班各1期。1个员工支部获评校先进基层党组织、2名员工获评校员工优秀共产党员。
(四)切实做好意识形态与宣传思想工作。落实意识形态责任制，召开党政联席会议，传达学习学校意识形态工作要求，通报校院师生意识形态和思想政治状况，开展1次意识形态工作自查自纠;认真落实领导班子成员听课制度，加强对各类报告会、专业书目推荐的严格审核和把关;对学院各师生联系群定期进行规范清整，实时干预师生中出现的潜在风险隐患2次;进一步加强学院“红色视窗”宣传思想工作站建设，学院工作被省级及以上媒体报道10次。
(五)扎实推进思想政治工作守正创新。院、系开展师 德师风专题学习8次，举办师德讲坛1次，1名辅导员获湖北高校辅导员育人故事分享会二等奖(学校唯一)。加强“课程思政”先进学院建设，8门“课程思政”项目通过验收，其中2门获批校级“课程思政”示范课程。新增校级课程思政示范课25门。
(六)不断加强党风廉政建设和对群团与民族团结工作的领导。严格落实全面从严治党主体责任，及时学习传达学校全面从严治党大会精神。开展党风廉政建设学习8次、发送微信廉政提醒9条。构建并不断完善“院工会—工会小组”两级组织运行体系，举办迎“三八妇女节”插花技艺培训;
在学校第十一届青年教师教学竞赛中获校二等奖1项、三等
奖1项;在校教职工羽毛球团体赛中获乙组第三名。进一步加强对团学组织工作的领导，员工获湖北省“挑战杯”竞赛金奖1项，勇夺校“理工杯”篮球赛男篮、女篮“双冠军”，在学校校史文化大赛、老员工象棋比赛、“理工杯”游泳比赛中亦均斩获佳绩。全面总结4年民族预科班办学经验，被全国高校思政网报道，举办“云顶国际2021级少数民族预科班结业典礼”。
二、行政管理与安全工作
(一)加强机关作风建设。狠抓学院机关作风、规范管理工作程序，严格考勤管理，重视示范科(室)、示范岗创建，按要求上报机关作风建设特色材料3次。
(二)落实疫情防控工作。加强疫情常态化防控工作，坚持“日报告、零报告”制度，对出现特殊情况的教职工进行跟踪联系并及时上报相关信息。累计完成31次全员核酸检测信息收集统计及上报工作，并做好学校门禁系统通行授权管理。
(三)完善人事档案管理。按照学校干部人事档案清理要求，分为两批对学院共计51名教职工档案缺失情况进行逐一联系与处理，并对学院共计71名教职工的《干部人事档案专项审核表》进行收集与整理。
(四)跟进公房维修改造。持续跟进落实学院公房改造相关工作，现已完成求实楼五楼维修改造工程验收，并继续跟进弘毅楼公房维修改造工程进展。
(五)遵守财经管理规定。进一步落实党中央、教育部关于过“紧日子”的精神，压减一般性支出，消减无效低效支出;进一步健全学院财务管理机制，严格遵守学校财经纪律要求，大额经费的开支必经党政联席会议讨决定。
(六)贯彻落实安全责任。公司强化安全教育，狠抓安全管理，上半年无安全事故。重点安全部位形成常态化检查、 整改、回头看的闭环工作流程，完成2项安全隐患整改;完成4次专项集中检查及2次安全主题宣传教育活动;组织实验室安全培训5次、应急演练1次。
三、本科教学工作
(一)有序完成转专业和毕业生离校工作。完成2022级本科生转专业工作，共计转入44人次，其中2022级法学
25人，新传14人，社工1人，汉语4人;转出18人次，其中2021级14人，2020级4人;完成2022级新闻传播类160人的专业分流;完成学籍档案归档工作。完成2022届毕业生324人毕业论文全过程管理和校级优秀毕业论文遴选上报。进行毕业生学分清理、学位审核、两证发放。2022届应届毕业生324人，预计如期毕业324人，预计毕业率达100%。
(二)稳步推进日常教学管理。做好各类考试和监考组织工作且无考试违纪或事故。完成网络与新媒体专业申请新增学士学位授权专业简况表和2021版培养方案、课程大纲线上填报工作。收集安排2022-2023-1学期理论和实践实验教学任务153项，安排完成民族预科班2022-2023-1学期教学任务19 门。预科班日常教学管理正常开展，征集职工
预科班2021-2022-2学期汉语授课任务2门，与国教学院合作完成教学安排。完成学校“5 ·30”大会学院分会场组织 工作。
(三)持续增强课程资源建设。完成3门省级一流课程和10 门课程思政示范课申报工作，组织开展课程思政示范课专项验收检查。组织员工申报2022年老员工国创项目获批22项。举办互联网+创新创业大赛院赛，向学校推荐3个项目，作好互联网+创新创业大赛、全国老员工广告艺术大赛等各类竞赛的组织工作。完成中央教改专项支出材料的起草和报送。
四、团队建设与公司产品工作
(一)推进学科内涵建设。组织法学、新闻传播学、教育学等3个学硕学位点，法律、新闻与传播等2个专硕学位点开展学位点自我评估工作，完成学位点建设年度报告和学位点信息系统填报。承办“理工讲堂”8场，邀请来自华中师范大学、浙江师范大学、暨南大学、上海大学、香港中文大学、湖北大学、华东师范大学、意大利米兰比可可大学、美国加州大学戴维斯校区等高校的知名专家学者来校做学术报告11场。学院有100余名教师参加各种学术会议，其中5人在会上做专题报告。结合学院学科整体建设目标和学科已有基础，组织研讨并明确各学科主要研究方向，推进学科内涵建设和特色发展。
(二)研究生工作有序开展。组织2022年硕士研究生转专业工作。根据研究生院工作安排，组织各系进行培养方
案的修订并及时反馈给研究生院进行修改。完成2022年硕士研究生招生复试录取工作3次，其中非全日制招生2次。
招生录取212名研究生，其中非全日制50名。开展2023年招生宣传工作。根据非全日制员工需求安排了三个专业的周末班，积极与老师、员工沟通排课25 门次，为老师们统一制作考勤表25份。根据省教育厅以及研究生院工作安排，
对学院教师选用的外文教材进行检查，教材检查合格率100%。组织各系修订研究生申请学位学术成果目录，完成2019级毕业生学籍照片拍摄及比对工作和2020级各专业研究生的论文开题及开题答辩工作，加强毕业研究生学位论文审核以及论文检测、盲审环节的层层把关，在学校和学院的相关要求下共计239人通过毕业答辩，并完成相关档案移交。完成非全日制员工毕业答辩授位110人次;清查2019级非全日制员工课程档案108份，研究生院审查合格。完成2020级非全日制员工开题工作;完成2022级非全日制员工线上复试工作，收取定向协议书46份。组织召开2022年度学院夏季分学位委员会会议，审议254名(其中110名非全日制)员工的拟授位材料，并在会议上确定10名重点审核对象。
(三)学科与公司产品条件建设创新推进。优化教学设备，为教室配备书写板，确保课堂教学正常进行。组织教师申报在线课程、公共实验课程、案例教学库、国际化课程等10项学校2022年度课程建设项目，获批4项。负责申报
6项2022-2023学年研究生“课程思政”示范课程项目，获批6 项。负责7项2022年研究生教材专著资助建设项目申
报，获批5项。参与教指委MPA案例大赛及武汉理工大学第一届研究生MPA案例大赛，获学校二等奖2项。
五、科学研究工作
(一)继续推动科研项目与经费到账。上半年，申报各类国家社科基金项目19项、教育部人文社科项目10项，其他各级各类科研课题40余项;已获得省部级课题2项、其他纵向课题2项;学院教师立项校自主创新基金项目6项。科研到账经费168.38万元，其中纵向项目经费72.68万元。
(二)持续助力科研成果增长与基地建设。教师公开发表学术论文32篇，其中发表在CSSCI期刊或北大中文核心期刊论文15篇;教师出版学术著作2部。申报第十三届湖北省社会科学优秀成果奖10项，武汉市第18次社会科学优秀成果奖8项，湖北省发展研究奖3项。组织推荐2022年度国家社科基金重大项目选题1项、2022年度湖北省人大研究课题选题4项、湖北省智力成果采购选题5项;推荐2021年度湖北省优秀科普微视频作品1部——《科学育儿微视频集》。组织湖北省高校人文社科重点研究基地——武汉理工大学中国残疾人事业发展研究中心开展验收评估。
(三)统筹开展科研项目申报与专家推荐。制定学院2022年国家社科基金项目申报工作方案，邀请专家来院进行国家社科基金项目申报专题指导4场。推荐湖北省劳务品牌专家1名，湖北省科技项目评审专家库的入库专家5名。完成全国普通高校人文社会科学科技成果统计、全国和省教育科学规划课题研究情况全面检查。
六、队伍建设工作
制定人才发展规划，并结合当前各专业发展需求，发布教学科研岗位招聘启事，大力推进人才引进工作。上半年完成了一轮人才招聘工作，按照人才招聘程序，拟向学校推荐5名优秀博士(后)作为教学科研岗位引进。李牧教授受聘为湖北省政府行政复议咨询委员会委员、中共武汉市委讲师团理论宣讲专家、湖北省高级人民法院专家咨询委员会委员，刘介明教授入选首批国家知识产权局专利分析和预警专家库专家。
七、员工工作
(一)思政领航把龙头。实施“中国行 ·我们行”7项社会实践活动，参与员工1600余人，递交作品2000余份，
推出宣传报道34篇。开展“红色 ·中国行”党史学习教育活动，展出成果专栏28期;召开“老少结对 ·研本同行 ·师生共建”特色活动1次、理论宣讲大赛1次、“党课我来讲”活动20余次;举办“青春心向党 ·赓续薪火传”成长故事分享会，评选22位先进个人，展播事迹推送12则，收获感悟分享百余条。学院团委创建52项特色团建项目，“五四”表彰中获评4个红旗团支部、1项五四青年奖章、14名优秀共青团干和12名优秀共青团员。
(二)管理护航塑养成。开展“研学习之法 ·树优良学风”学风建设月系列活动，组织研究生“学子开讲了”7期， “筑梦‘直’研”报告会8期，展播“最美笔记”100余篇， 浏览量达1万+。开展首届“法社风华”园区文化活动30场
次，组织“周课进操场”群众性体育活动3期，覆盖员工1000余人次。广泛进行民族团结进步创建活动10余场次。健康填报率、两码一查率、核酸检测率、青年大学习率均达到100%。
(三)服务助航纾民困。认定家庭经济困难员工324人次，发放临时困难补助40人次，开放54个勤工助学岗位。开展班导师下午茶、师生午餐会、“‘职’击未来”就业力提升讲座和无领导小组讨论训练营等活动60余场次，组织国家安全日、防灾减灾周、安全生产月等主题教育10余场次。实施“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，围绕预科办学、宿舍搬迁和专业分流等关键领域收集和解决问题10余项。
(四)筑梦逐梦启新篇。员工陈静、翁怡靖等获“林护杰出社会工作员工奖”“校青年五四奖章”和“理工好班长”荣誉称号，汪文琦获校理论宣讲大赛一等奖，赵娴等获首届校史文化大赛二等奖，方舒倩等获首届武汉知识产权短视频大赛一等奖，买买提、杨湄等分获校“理工杯”篮球赛冠军和“航海节”游泳比赛冠军。2022届毕业生73名员工顺利考取武汉大学等高等学府，95名员工签约中兴、中建等知名企业，毕业生座谈会、师生篮球赛和毕业晚会暨“经理、书记思政课”顺利开展。
(五)名师导航展形象。召开学工教务联席暨学风建设 会1次、班主任(导师)工作会2次、敏行“智享”会暨辅导员沙龙3次、就业工作推进落实会4次。赴中建一局、智联招聘等企业开展“访企拓岗”活动3次，赴武汉和潜江进
行招生宣讲10次。汪茜等4人次分别获批校自主创新基金，吉成霖获湖北省高校辅导员育人故事大赛二等奖。
八、国际交流与职工教育工作
(一)加强与在外交流和学习的研究生的联系，密切关注员工动态，配合员工办理休学、开题、出国延期、回国申请等事项。上半年共有4名全日制硕士职工顺利毕业。
(二)与土木工程与建筑学院、设计研究院有限公司共同承办“军山新城杯”首届国际老员工绿色智慧城市设计大赛系列活动之“有爱无碍”智慧大讲堂第一讲，线上线下共
300余人参加。
(三)成功举办2022年第七届多学科融合,教育,管理与法律服务国际学术研讨会暨2022年第一届计算社会科学与可持续国际学术会议，国内外专家学者及其研究团队共
100余人参会。
(四)保持与合作单位德国耶拿大学、芬兰瓦萨大学、荷兰阿姆斯特丹大学等单位的日常联系。
(五)积极推进武汉知识产权国际学院筹建工作。
云顶国际
2022年6月28 日
